同業他社への転職を制限できるか

　同業他社への転職を制限する就業規則は有効だろうか？

　同業他社に転職して、前職から損害賠償請求？という記事があったので、昔の話を思い出した。

　1996年、私は25歳で、マルチメディアスクールの講師をしていた。前任者が次々に辞めてしまったため、私がコースのカリキュラムをまとめ、教材なども作ることになった。忙しくて、給料も安かったけど、スクールはどんどん売り上げを伸ばしていった。
　そんなある日、社長が同業他社への転職を禁ずる就業規則をもってきた。社長は典型的なワンマンで、反対意見をまったく許さない。退職者がほかのスクールに務めたら、損害賠償すると言うのだ。
　当時、私の会社への忠誠心は篤かったが、それでも新しい就業規則はおかしいと思った。なのでサインしなかった。ところが、同僚の講師Ｎ山さんは、

「あんなの、なんの意味もありませんよ。
　意味ないことで争っても意味がない。ぼくはサインしました」

　講師たちで組合を作って抵抗しようと考えていたので、ショックだった。
　でもたしかに、就業規則より転職の自由を保障した憲法が優先される。カリキュラムは企業秘密と言えないだろうし、そもそも考えたのは私だ！　とはいえ、サインすればトラブルになるかもしれない。横暴な就業規則を拒否するのは正しいこと。そのときは、そう思っていた。

　ところが半年後、私はいきなり解雇された。前後のドタバタは割愛するが、とにかく私は職を失った。が、ワンマン社長からの圧力があって、同業他社への転職は難しくなった。てなわけで、私はWebデザインの世界に身を投じたのである。
　一方、Ｎ山さんも1年後に解雇された。しかしＮ山さんは、しれっと同業他社のスクールに転職してしまった。訴訟を起こされることもなく、私が作ったカリキュラムで授業したそうだ。

　ワンマン社長の横暴な就業規則に、サインしなかった私が言うことを聞いて、サインしたＮ山さんが破っている。そして結果的には、Ｎ山さんが正しかった。
　意味ないことで争っても意味がない。ワンマン社長に逆らって反感を買っても、なんのメリットもなかった。はいはい首肯して、いざとなれば裏切る。それが正しい処世術だった。

　当時は若かった。
　あるいは今も、あまり要領がよくない私だった。

同業他社に転職して、前職から損害賠償請求？
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